안녕하세요!
역검(역량검사) 대학생 서포터즈, 역검 크루입니다. 😊
오늘의 콘텐츠 주제는, 역검(AI역량검사)의 영상면접에서 나오는
질문 리스트를 공유해드리려고 해요 😊
다들 역검(AI역량검사)이 AI면접과 똑같은 것이라고 오해하실 수 있는데,
전혀 다르다는 점! 을 먼저 인지해주시고
콘텐츠를 읽어주시면 더욱 좋습니다.
(AI면접과 역검의 차이를 자세하게 알고 싶으시다면, 아래 콘텐츠를 확인해주세요.)
1. 자기소개
2. 기본면접
3. 질문선택면접
4.경험기반면접
5. 상황면접
6. 가치관면접
역검의 영상 면접은 총 여섯가지 종류의 파트로 이루어져 있습니다.
* 기업에 따라 질문 설정이 다를 수 있기에,
어떤 파트는 없을 수도 있는 점 / 질문이 달라질 수도 있는 점 참고해주세요!
영상면접 시간
영상면접은 준비 시간 30초,
실제 답변하는 시간 60-90초로 이루어져있어요.
준비 시간에는 녹화가 되지 않으므로!
이 시간을 알차게 사용해주시면 됩니다.
준비 시간이 끝나면
자동으로 실전이 시작되며,
답변이 녹화가 되는 점도 참고해주세요.
그리고 마음에 들지 않는 답변을 하였을 때를 대비해서
한번 더 답변할 수 있는 기회가 주어집니다
기회를 한번 더 썼을 때는 이전 답변 제출이 불가능해요
이왕이면 처음부터 제대로 하는게 좋겠죠?
기본 제공되는 문항들은 이런 것이 있으나,
기업별로 문항이 다를 수 있는 점 참고 부탁드려요
< 자기소개 및 기본면접 >
취업 준비생이라면, 마음 속에 품고 있는 30초~1분 사이의 자기소개..
카메라를 보고 편하게 말씀해주세요!
기본면접은 지원동기, 성격의 장단점 등이 나올 수 있는데요.
지금까지 내가 역량을 펼쳤던 경험을 말씀해주세요.
< 질문 선택 면접 질문 리스트 >
8개의 질문 중 한 가지를 선택하여 답하는 질문입니다!
자신있는 질문을 선택하여 답변해주세요. :)
Q. 다른 사람들보다 뛰어난 지식이나 능력을 활용하여
성취했던 경험에 대하여 말씀해 주세요.
Q. 창의적이고 새로운 아이디어로
좋은 결과를 만들었던 경험에 대하여 말씀해 주세요.
Q. 효과적인 계획과 실행을 통해서
목표를 달성했던 경험에 대해 말씀해 주세요.
Q. 끈기와 인내를 발휘했던 경험에 대해서 말씀해 주세요.
Q. 사람들을 설득하여
원하는 결과를 이뤄낸 경험에 대해서 말씀해 주세요.
Q. 다른 사람을 배려하고, 도움을 제공하여
긍정적인 영향을 주었던 경험에 대해서 말씀해 주세요.
Q. 리더십을 발휘했던 경험에 대해서 말씀해 주세요.
Q. 다른 사람들과 협력하기 위해 노력했던 경험에 대해서 말씀해 주세요.
< 경험 기반 면접 질문 리스트 >
목표를 세우고 성취했던 경험이 있으셨을텐데요!
그 경험을 나누어주시면 됩니다.
구성 : 메인질문 1개 + 꼬리질문 2개
Q1. 목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해서 말씀해 주세요.
Q1-1. 나의 어떤 점이 목표를 달성할 수 있도록 했나요?
Q1-2. 말씀하신 강점이 앞으로 일을 하는데 어떤 도움이 될까요?
Q2. 목표를 달성하지 못한 경험에 대해 말씀해 주세요.
Q2-1. 경험을 통해서 무엇을 배웠나요?
Q2-2. 그것을 자신의 삶에 어떻게 반영하였나요?
< 상황면접 질문 리스트>
LIKE.. 밸런스게임
Q 기존의 기록과 업무 방식을 습득하여 적용
VS
새로운 업무 방식을 찾고 만들기
Q. 동료나 선배가 귀찮게 여길지라도 모르는 것은 바로바로 질문
VS
일단 시간이 걸려도 최대한 알아본 이후에 질문
Q. 리더에게 피드백을 자주 요청하는 것
VS
어느 정도 만족할 수준으로 완성한 이후에 피드백을 요청하는 것
Q. 다른 사람을 설득하는 능력이 뛰어나지만 상처를 주는 사람
VS
잘 공감해 주지만 설득력이 없어서 목표를 달성하지 못하는 사람
Q. 여러 사람이 자주 토론하고 논의해야 하는 상황
VS
각자 독립적으로 일을 해야 하는 상황
Q. 현실의 문제를 해결하고 개선해야 하는 일
VS
현실하고 상관없이 자유롭게 상상을 해야 하는 일
Q. 동료가 실수를 했을 때, 아무 일 없었다는 듯이 넘어가기
VS
다소 분위기가 어색해질지라도 실수를 언급하기
Q. 간섭이 없어서 편하지만 가르쳐주는 것도 별로 없는 리더
VS
꼼꼼하게 가르쳐주지만 사소한 것까지 본인의 방식을 고수하는 리더
Q. 보고서를 작성해야 하는 일
VS
이미 만들어진 보고서를 발표해야 하는 일
Q. 능력을 인정받을 수 있지만 성장에 도움이 되지 않는 프로젝트
VS
성장에는 도움이 되지만 내 존재가 크게 드러나지 않는 프로젝트
Q. 정해진 마감일을 지키지 못하더라도 완벽하게 일을 하는 것
VS
정해진 마감일은 지킬 수 있지만 미완성으로 일을 하는 것
< 가치관 질문 리스트 >
Q1. 다른 사람과 일을 할 때, 불편했던 감정이나 갈등이 있었던 경험에 대해 말씀해 주세요.
Q1-1. 상대방은 나를 어떻게 생각했을까요?
Q1-2. 앞으로 비슷한 상황이 발생한다면 어떻게 대처하고 싶으신 가요?
Q2. 직장을 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요?
Q2-1. 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신 가요?
Q2-2. 반대로 직장을 선택할 때, 중요하지 않게 생각하는 것과 이유는 무엇인가요?
역량검사 내 영상면접은, 성향파악과 전략게임 파트보다 중요도가 낮습니다.
어떤 기업에서는 정말 참고로만 활용하기도 하는데요.
그럼에도, 완벽히 준비하고 싶은 취업 준비생의 마음을 너무나도 잘 알기에,
조금이라도 역검 응시에 대한 부담이 덜어질 수 있도록
질문 리스트를 공유하는 콘텐츠를 만들어보았습니다.
최대한 편안한 공간에서, 최대한의 역량을 발휘할 수 있도록
역검 크루가 응원하겠습니다. 💖
더 알고싶은 정보가 있다면 댓글로 남겨주세요.
화이팅
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